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時間︰2020-05-29 09:08:00 來源︰人民網

人民網北京2月8日電 據人力資源社會保障(zhang)部官方網站消息,人力資源社會保障(zhang)部、全國總(zong)工會、中(zhong)國企業聯(lian)合會/中(zhong)國企業家協會、全國工商(shang)聯(lian)7日印發《關于做好新型冠狀病毒感(gan)染肺(fei)炎(yan)疫情防控期間穩定勞動(dong)關系(xi)支(zhi)持企業復(fu)工復(fu)產的意見》(以下簡稱《意見》),對因依法(fa)被隔離導致不能提供正常勞動(dong)的職工,要指(zhi)導企業按正常勞動(dong)支(zhi)付其工資;隔離期結束(shu)後,對仍需(xu)停止工作(zuo)進行治療的職工,按醫療期有(you)關規(gui)定支(zhi)付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工,指(zhi)導企業應先安排補休,對不能安排補休的,依法(fa)支(zhi)付加(jia)班工資。

《意見》提出,鼓勵協商(shang)解(jie)決復(fu)工前(qian)的用(yong)工問題。對因受(shou)疫情影響職工不能按期到(dao)崗或(huo)企業不能開工生產的,要指(zhi)導企業主動(dong)與職工溝通,有(you)條件的企業可安排職工通過(guo)電話、網絡等靈活的工作(zuo)方式(shi)在家上班完成工作(zuo)任務;對不具備遠程(cheng)辦公(gong)條件的企業,與職工協商(shang)優先使用(yong)帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。要指(zhi)導企業工會積(ji)極動(dong)員職工與企業同舟共濟(ji),在兼顧企業和勞動(dong)者雙方合法(fa)權(quan)益(yi)的基礎(chu)上,幫(bang)助企業盡可能減少受(shou)疫情影響帶來的損失。

《意見》表示(shi),鼓勵靈活安排工作(zuo)時間。在疫情防控期間,為減少人員聚集(ji),要鼓勵符合規(gui)定的復(fu)工企業實施靈活用(yong)工措施,與職工協商(shang)采取錯時上下班、彈(dan)性上下班等方式(shi)靈活安排工作(zuo)時間。對承擔政府疫情防控保障(zhang)任務需(xu)要緊急加(jia)班的企業,在保障(zhang)勞動(dong)者身體健康和勞動(dong)安全的前(qian)提下,指(zhi)導企業與工會和職工協商(shang),可適當延長工作(zuo)時間應對緊急生產任務,依法(fa)不受(shou)延長工作(zuo)時間的nan)拗啤/p>

《意見》規(gui)定,指(zhi)導規(gui)範用(yong)工管理。在疫情防控期間,要指(zhi)導企業全面了(liao)解(jie)職工被實施隔離措施或(huo)政府采取的緊急措施情況(kuang),要求企業不得(de)在此(ci)期間解(jie)除受(shou)相關措施影響不能提供正常勞動(dong)職工的勞動(dong)合同或(huo)退回(hui)被派遣勞動(dong)者。對符合規(gui)定的復(fu)工企業,要指(zhi)導企業提供必(bi)要的防疫保護和勞動(dong)保護措施,積(ji)極動(dong)員職工返(fan)崗。對不願復(fu)工的職工,要指(zhi)導企業工會及時宣講疫情防控政策(ce)要求和tui)笠蹈fu)工的重要性,主動(dong)勸導職工及時返(fan)崗。對經勸導無(wu)效或(huo)以其他(ta)非正當理由拒絕返(fan)崗的,指(zhi)導企業依法(fa)予以處(chu)理。鼓勵企業積(ji)極探索穩定勞動(dong)關系(xi)的途徑和方法(fa),對采取相應措施後仍需(xu)要裁員的企業,要指(zhi)導企業制定裁員方案,依法(fa)履行相關程(cheng)序,妥(tuo)善(shan)處(chu)理勞動(dong)關系(xi),維護企業正常生產經營秩序。

《意見》表示(shi),支(zhi)持zhong) shang)未返(fan)崗期間的工資待遇(yu)。在受(shou)疫情影響的延遲復(fu)工或(huo)未返(fan)崗期間,對用(yong)完各類休假仍不能提供正常勞動(dong)或(huo)其他(ta)不能提供正常勞動(dong)的職工,指(zhi)導企業參照國家關于停工、停產期間工資支(zhi)付相關規(gui)定與職工協商(shang),在一個工資支(zhi)付周期內的按照勞動(dong)合同規(gui)定的標準(zhun)支(zhi)付工資;huai) guo)一個工資支(zhi)付周期的按有(you)關規(gui)定發放生活費。

《意見》提出,支(zhi)持困難企業協商(shang)工資待遇(yu)。對受(shou)疫情影響導致企業生產經營困難的,鼓勵企業通過(guo)協商(shang)民主程(cheng)序與職工協商(shang)采取調整薪酬(chou)、輪zhi)諑中(zhong)蕁?suo)短(duan)工時等方式(shi)穩定工作(zuo)崗位;對暫(zan)無(wu)工資支(zhi)付能力的,要引導企業與工會或(huo)職工代(dai)表協商(shang)延期支(zhi)付,幫(bang)助企業減輕資shi)jin)周轉壓力。

《意見》規(gui)定,保障(zhang)職工工資待遇(yu)權(quan)益(yi)。對因依法(fa)被隔離導致不能提供正常勞動(dong)的職工,要指(zhi)導企業按正常勞動(dong)支(zhi)付其工資;隔離期結束(shu)後,對仍需(xu)停止工作(zuo)進行治療的職工,按醫療期有(you)關規(gui)定支(zhi)付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工,指(zhi)導企業應先安排補休,對不能安排補休的,依法(fa)支(zhi)付加(jia)班工資。

編輯︰熊雪華

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